中访网数据  深圳市金证科技股份有限公司于近期窜改了其董事及高等处理东说念主员薪酬处理轨制。新轨制明确了薪酬结构，司法担任辩论处理职务的非孤苦董事及高等处理东说念主员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中永久引发收入构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总数的50%，强化了薪酬与公司辩论效益及个东说念主功绩的联系。轨制条款绩效薪酬的笃定和支付须以绩效评价为进击依据，且一定比例的绩效薪酬需在年度讲演袒露和基于经审计财务数据的绩效评价后支付。同期，新规栽培了严格的追责追偿机制：若公司因财务作秀等对财报进行顾忌重述，需再行捕快并追回联系东说念主员逾额披发的薪酬；若董事及高管违背义务给公司酿成蚀本或对财务作秀、资金占用等作恶违纪作为负有缺陷开云体育，公司有权减少、停付未支付薪酬，并对已支付部分进行追回。这次窜改旨在完善引发与欺压机制，促进公司永恒发展与辩论效益提高。该轨制依然公司董事会审议通过，尚需提交激动大会批准。