亲，你是否跟带领勇敢提过涨工资？

上海一职工就给上级发了"求加薪"邮件，效用加薪不行反遭公司解雇！意义是：违背薪酬守密轨制！职工反抗：共事的薪酬是我推算的，不是计划得知的！

两边闹至法院，效用怎么？通盘来看案例 ↓

2013 年 12 月 9 日，马某参加上海某公司使命，两边执意的第一份服务协议于 2016 年 12 月 31 日到期，随后两边续签，并商定：服务协议期限自 2017 年 1 月 1 日至 2022 年 1 月 31 日止，适用不定时使命制，并对职工手册均予署名阐明。

2016 年 11 月 16 日，马某向其上级发送电子邮件，称某位共事年薪约为 33 万元，辞职补偿为 30 万元；而我方的年薪约为 26 万元，与其他职工比，中国区大客户司理的薪资在场所地区是最低的。

2017 年 2 月 27 日，公司向马某出具服务协议拔除见告书，载明：据公司职工手册 1.8 条抓法，马某违背公司工资守密轨制，向他东说念主计划、筹商工资情况；2016 年间马某往往迟到早退，阁下屡次条款其死守公司秩序，其却以各式意义反抗从。2017 年 1 月以病假为由再次迟到，公司条款其提供病假单，拒反抗从。因此，马某严重违背公司的步调轨制，公司决定与其拔除服务协议。上述拔除决定仍是工会快乐。

马某反抗，觉得公司在职工手册中抓法了薪酬守密轨制，其抓法摈弃了服务者正当权力，放手了同岗亭职工的知情权，违背了同工同酬的工资分拨原则。2016 年 11 月 16 日向其上级发送邮件的目标是加多工资，邮件中其仅仅暗意薪酬与使命不匹配，并对同属于上级的另又名职工的薪酬进行了推算，莫得任何清楚其他职工狡饰的坏心，故其莫得违背薪酬守密轨制，尔后公司也莫得实时处理，相背与其续签了服务协议。直至 2017 年 2 月 27 日公司一霎与其拔除服务协议。

至于往往迟到早退，马某暗意，在 2015 年 6 月其升任大客户司理后即践诺不定时使命制，公司不条款打卡考勤，无用每天出勤或坐班，其赶赴病院就诊也无义务向公司央求病假。

2017 年 5 月 8 日，马某央求服务仲裁，条款公司支付犯罪拔除服务协议补偿金、报销用度、退工费等合计18.5 万余元。

仲裁裁决，对马某请求均未维持。其反抗，告状至法院。

违背了薪酬守密轨制

经法院审理觉得，当先，职工手册关联薪酬守密系有抓法，践诺严格的工资、奖金守密轨制，违背即视为严重违规，公司有权立即拔除服务协议，马某此前也从未提议异议。2016 年 11 月马某自行发送的邮件中列举本东说念主偏激他职工的薪资情况，确存在违背抓法情形。用东说念主单元经受薪酬守密轨制，在保护职工狡饰、宝贵职工互相攀比、减少职工粉碎流失、便利企业措置上确有上风，在合理范围内法律应予尊重，订约两边当受此箝制。

其次，服务者在践诺服务协议期必须死守服务秩序和劳动说念德。服务者亦有义务经受企业措置，虽然包括考勤、请假措置。本案因不定时使命制涉争，不定时使命制仅指职工的转折班时候较机动，使命日可不受固定转折班时候放手，但并不代表其出勤与否不再受用东说念主单元措置，也不虞味着服务者不错拒却用东说念主单元的请示，自行安排转折班时候和使命骨子，以致拒却用东说念主单元施以措置。

本案中，马某称适用不定时使命制故觉得无用经受公司考勤措置、无用央求病假，属本人诞妄意识。

综上，公司拔除两边服务协议并无不当，马某条款公司支付犯罪拔除服务协议补偿金，清寒相应依据，一审法院不予维持。

马某反抗，拿起上诉。

经法院审理觉得，马某发送的电子邮件中列明了其他职工的薪资情况，并将我方的薪资情况与之作相等到筹商，违背了薪酬守密轨制，公司依据职工手册考虑抓法与其拔除协议并无不当。

其次，马某拒反抗从上级请示措置，该项拔除事由亦斥地。据此，公司在征询公司工会见地后，对其作出拔除服务协议的决定，与法不悖，无需支付犯罪拔除服务协议补偿金。

综上，一审法院判决认定事实明晰，适用法律、法则正确，照章应予保管。判决如下：驳回上诉，保管原判。

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